企业高管应该如何合理节税？

企业需要解决增值税所得税方面的压力，对于一些高收入人群，比如企业主、高管、股东、自由职业者等，他们在获取高额劳动报酬的同时，也是需要缴纳高额个税的。对于这部分人，进行个人税务筹划最合适不过，可以让自身的纳税综合税率降低，达到节税目的。那么企业高管应该如何合理节税呢？

1、高管薪酬如何纳税？

我国目前的个人所得税征收规定和计算施行累进计算办法，税率分别从5%到35%不等。作为高收入的企业高管，如果没有税务筹划的话，那么年薪百万的高管所对应的税率就是35%，算下来要交20多万的税。辛苦了这么久，由于税负很高，到手的钱就只有一半多一点了，有没有什么办法降低税负呢？

2、高管薪酬如何节税？

第一，股东和高管的工资薪金

工资薪金包含薪资计划福利，年金，股权激励等，具体的安排，要进行统筹规划。对工资薪金的合理安排，合理运用后可以起到递延纳税的作用。

第二，股东分红

股东分红是分配利益的方式。在注册企业的时候要考虑好注册什么组织形式的企业。进行选择的时候，要充分考虑企业的预期收益情况，相关的税收优惠政策。

股东和高管可以在税收洼地成立个人独资企业或个体户的方式进行节税，个人独资企业/个体户和公司签立合同，把工资以合作费形式公对公打款，还可以代开专票进一步为企业减少增值税负担，在税收洼地成立的人独资企业增值税还可以享受增值税返还。

个体工商户可以享受核定征收，免交企业所得税，这样下来大大节省了税款。

我们通过计算发现，高收入人群通过个人独资企业/个体户，综合税率大大降低，一些有税收优惠的经济开发区，还有增值税税收奖励。所以不管是针对企业还是对股东、高管、自由职业者等高收入人群而言，个人独资企业/个体户都是一种很好的个人所得税税务筹划工具。