灵活用工企业如何合理节税？

“灵活用工”这个词语极少数人可能都听过，但是就是不知道怎么利用，其实在几年前就已经有很多中大型企业选择了灵活用工模式，它们部分岗位人员或项目人员都是通过灵活用工的方式招聘的，甚至包括一些高管岗位人员

由于灵活用工模式下，企业与个人之间没有签订劳动合同，不存在劳动关系，企业无需为个人缴纳社保，但是个人还是需要缴纳个税的。企业若按照传统的标准纳税方式为个人缴纳个人所得税，缴纳金额较大，再加上企业所得税及增值税，企业无法承担高额的税款。

也有很多企业不会为这些个人缴纳个税，而企业从公司账户里支付给个人报酬，这些款项是需要提供相应的发票，但个人无法为企业提供发票，所以有些企业则会采用购买发票或虚开发票的方式，但这种行为是违反税法的，存在很高的税务风险。这样企业缴纳个税面临着困难：按标准缴纳，纳税成本太高，无法承担；不缴纳，通过购买发票等方式，则需承担高税务风险。那么企业要怎么做才能既合法合规，又能节税，降低纳税成本呢？

很多灵活用工企业会选择通过税收筹划来进行合理节税。税收筹划是指在法律允许的范围内合理利用税法、税收优惠政策和技巧帮助企业降低税费的支出。是公司整体经营规划的重要组成，既适应纳税人的需要，同时也是市场经济条件下公司寻求利益的必然结果。

比如我们先举个例子来说明一下：直播行业是典型的灵活用工模式，每天的流量是非常大的。对于一个月收入两千多万的直播平台，若按照标准的纳税方式，平台为个人缴纳的个税金额高达近370万，而通过税收筹划解决方案，企业只需支付100万的服务费用（代缴个税金额包含在里面）即可完成个税缴纳。不仅如此，企业同时还可以获得专项发票进行抵扣，使得企业所缴纳的增值税和企业所得税大大降低，总的节税比例高达76%，这样通过税筹解决方案，帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理节税。

综述，随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。不仅解决了企业问题也解决了个人就业问题，两全其美的事情。