年终奖如何进行纳税筹划?

年终奖对于任何人来讲都是一笔丰厚的收入，更是辛苦工作一年的回报，但是对于有些高收入的人来说，发放高额的年终奖，需要缴纳不少个税，正是他们头疼的一件事情，那么怎么能减少年终奖发放产生的高额税费呢？下面小编帮您支个招。

1、分配工资和年终奖的比例

个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高可达45%),因此需要合理分配二者的比例。从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况，可以实现整体税负的最小化。

2、避开临界点

当前，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月5000元的“费用”后，不超过3000元的，适用3%的税率，超过3000元至12000元的部分适用10%的税率，超过12000元25000元的部分适用20%的税率，而对于超过80000元的部分，适用45%的税率，可见，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放年终奖时，应充分关注这些临界点，以降低适用的税率。

3、利用“免税”优惠政策

税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围；同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，合理规划年终奖，减轻个人纳税负担。

4、在税收园区注册个人独资企业或者个体工商户，跟公司达成合作协议，转变合作模式，个人独资企业和个体工商户可以享受核定征收，免交企业所得税，是您合理避税的不二之选。

以上是对“企业年终奖税收筹划应如何进行”这一问题的具体回答。在现实生活中，企业如若为职工进行年终奖税收筹划，有必要对文中介绍的筹划方法进行详细了解，或寻求专业税收筹划公司进行业务委托，从而以确保年终奖税收筹划操作地专业、有序进行！