灵活用工平台如何节税＆灵活用工有什么优势？

灵活用工，从字面意思来理解就是运用适合自己的一种工作模式来工作，实际是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响，对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。

对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险，于是，灵活用工平台应运而生，那如何利用灵活用工平台来节税呢？跟着小编一起来学习吧。

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具6%的专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下免征增值税，个税将核定征收。不同平台在他们各自园区的税率可能也有所区别。

举例来说：一般正常劳务关系的个税税率为20%~40%，但我们的灵活用工平台在地方政府的支持下，在我们花生财税的税收园区的个税税率为1.5%，大幅节省了税金。

灵活用工可以成为企业的新机遇。企业采用灵活用工模式有很多优势：

第一，有效降低企业的劳动力成本，即时使用，帮助企业降低成本，增加效果。

第二，提高企业的灵活性和创新性，提高自己的抗风险能力。随着业务的调整，劳动力结构得到了调整。

第三，激励和升级员工，将表现良好的临时工转化为正式员工。外部临时工的工作质量也是对内部员工的激励和促进。对于不同行业的不同企业，灵活用工模式将成为未来必然的发展规律。

因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。