工资和劳务报酬有区别吗？

（1）税法实施条例第八条解释：工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（2）从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别

1 .从内容上分析劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者由于使用者个人与使用者之间存在这种劳动关系而得到的劳动报酬就是工资薪金。

劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2 .从适用的法律规范来看劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同履行过程中，劳动者必须参与用人单位的劳动组织，从事一定的职务或类型的工作，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方有从属关系。

而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系