员工自愿放弃社保，企业需要承担责任吗？

大家好，我是花生财税的小编。社会保险是我们大家的一个最基本保障，这里面包括了养老、大病、医疗、失业、生育等综合保障，一般来说，我们可以在达到一定年限后每月领取养老金，不用担心我们的老年生活，只要社保一直续交，当我们去医疗机构看病时，就可以享受一定比例的报销，这可以减轻我们很大一部分压力。然而，在现实中，许多人自愿放弃他们的社会保障。这是为什么？

早几年的时候国家还没有强制企业给员工缴纳社保，很多不正规的企业不给员工上社保是为了减少企业支出的部分，但是这两年国家全面推行社保制度，也就是说只要是城镇职工，参加工作后用人单位就必须要给员工缴纳社保，这是职工应享受的合法权益。但实际上还是有部分人群对社保不够重视，与用人单位私下协商对社保不进行缴纳，要求用人单位将企业缴纳部分直接以现金返还给个人。

这种情况在二三线城市非常常见，用人单位也图省事认可了这种方式，但是随着国家社保制度的逐渐完善，今年社保也明确入税，这也就意味着之前在社保局只是缴费，而今后如果再不按照相关的规定缴纳社保性质就变成了偷税。最近，人力资源和社会保障部也表示，员工自愿放弃购买社保，企业是不能免除责任的，必须承担相应的法律责任。我们在这里提醒企业和员工一定要注意社会保障，这是对每个人最基本的保障。

随着制度的完善受益的其实是广大的职工，但是对于一些会经常使用零散用工淡旺季明显的企业来说还是有一些影响的，因为零散用工往往都是短时的，这样一来企业也需要为这些临时雇用的员工缴纳社保，那么零散用工的成本也就增加了。我们也是针对这种情况推出了灵活用工的税务筹划方案，既保障了这类型企业的合规用工，又最大化的保护了工作者的权益，可以说是一举两得！